Seksuell helse på jobben - burde sjefer gjøre mer?
Egenskaper

Seksuell helse på jobben - burde sjefer gjøre mer?

Skrevet av Abi Millar Publisert på: 6:33 AM 16-Nov-17

Anmeldt av Dr Sarah Jarvis MBE Lesetid: 4 min lese

Musikken er blaring, den frie sprø flyter og du har nådd enden av et langt og grusomt arbeidsår. Det er kontorjulefestet - og for noen mennesker betyr det lite mer enn et par sherries og deretter hjem for en lur, det er også en tid da seksuelle spenninger mellom kollegaer kan nå sin topp.

Festlig frolicking

sex på julen

Vår undersøkelse av 2.000 kontorarbeidere i Storbritannia viste at nesten 20% av briterne har hatt et seksuelt møte med en kollega på kontorets julefest. 1 av 10 innrømmet at de har tatt en STI, eller kjenner noen som har, fra en medarbeider.

Se resultatene

Hvorvidt denne statistikken gjelder på arbeidsplassen din, kan det være noen få får uttrykk for morgenen etterpå.

Dessverre betyr julefesten sex ofte drukket sex, og det kan i sin tur bety usikkert sex. Gitt risikoen for uønskede graviditeter og STI - for ikke å nevne tilfeller av seksuell trakassering og overgrep - hvordan kan folk sørge for at angrep holdes til et minimum? Og skal arbeidsgivere gjøre mer for å beskytte sine medarbeideres seksuelle helse?

Arbeidsgivere bør være proaktive

Ifølge Stephen Bitti, administrerende direktør for Nudge Associates, må arbeidsgivere tenke på dette problemet når det gjelder å minimere risiko. Hans firma, som leverer helse- og velværeopplæring til bedrifter, fokuserer spesielt på seksuell helse og mener at diskusjonen må destigmatiseres på arbeidsplassen.

"Folk trenger ikke nødvendigvis å føle seg komfortabel og snakker om seksuell helse med sine kolleger, og dette kan være systematisk i hele organisasjonen. Men arbeidsgivere kan ta en proaktiv tilnærming for å fremme respekt, og å sørge for at det er riktig at skilting er tilgjengelig for folk å få tilgang til støtte" han sier.

Som han forklarer, kan folk ha bekymringer om å finne en seksuell helseklinikk, eller ta seg av arbeid for å sjekke. De kan også bekymre seg for at konfidensialitet blir ødelagt, eller reaksjoner fra sine jevnaldrende.

"Arbeidsgivere trenger å skape et rom hvor folk føler at de kan være åpne om seksuelle helseproblemer, og at det er greit å sjekke opp," sier han. "Dette har fordeler for arbeidsgiver og ansatte - det er en fordel for arbeidsgivere når du vurderer kostnadene for sykefravær, og hvor mye det kan reduseres ved å engasjere seg med mennesker. Å ha en informasjonspakke for å øke bevisstheten og sikkerheten ved julen partier er det første skrittet i riktig retning. "

De bør vurdere de juridiske problemene

David Hession, en advokat for arbeidsrett hos Simpson Millar LLP, sier at mens det ikke er fastlagt lov om kontorjulefest, bør arbeidsgivere være oppmerksomme på hva som kan skje når drikking blir ut av hånden. I verste fall kan dette inkludere seksuelle trakasseringskrav.

"I en nylig sak prøvde en ansatt å kreve en krav mot en arbeidsgiver etter et fysisk overgrep av en annen ansatt, som fant sted på et hotell etter det årlige julebordet, sier han. "Arbeidsgiveren var ikke ansvarlig, men saken skisserte prinsippet om at kontorpartier kan ses som en forlengelse av arbeidsplassen."

Han legger til at, i motsetning til ikke å holde en julegave i det hele tatt, er det noen fornuftige praktiske tiltak som arbeidsgivere kan ta.

"Dette kan innebære å begrense nivået på fri alkohol som er tilgjengelig. For eksempel kan de få gratis øl og vin tilgjengelig, men ikke ånder. Arbeidsgivere bør også ha en skriftlig politikk i forhold til de ansattees oppførsel ved sosiale arrangementer," han sier.

Ha en spillplan på plass

Selvfølgelig kan arbeidsgivere ikke hindre kontoretromanser fra å blomstre, og de har ingen rett til å polere folks kjønnsliv. Imidlertid har de plikt til å forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert på arbeidsplassen (som inkluderer kontorpartier), og de kan skape et miljø som gjør det enkelt å finne støtte.

Som for ansatte? Som Natika Halil, konsernsjef for seksuell helse veldedighet FPA, forklarer, er det mange måter folk kan nyte festatmosfæren samtidig som de beskytter seg mot risikoen.

"Å kjenne dine egne grenser med alkohol, vil redusere risikoen for at noe skjer som du kan angre på, og det er viktig å sørge for at du har klart, aktivt samtykke fra noen andre som har drukket," sier hun. "Hvis de ikke er nøkler nok til å tydelig gi samtykke, så er de ikke nøktern nok til å samtykke i det hele tatt."

Hun legger til at siden du ikke nødvendigvis går ut og forventer å ha sex, er det alltid godt å ha en spillplan og bære kondomer med deg.

"Hvis du er ute uten en pose eller uten lommer, kan du kaste et kondom et annet sted: i din sko, sokker, bh eller til og med i buksene dine. Bare vær sikker på at det ikke er et sted som kan skade det! Husk at hvis du er på pillen, for å ta det godt før du begynner å drikke, så hvis du er syk, vil prevensjonen din fortsatt fungere, sier hun.

Hun legger til at, hvor ubeskyttet sex har skjedd, er det best å prøve å ta en nødprøvepille så snart som mulig (visse piller kan brukes opptil 120 timer etter ubeskyttet sex). STI-sjekker er også viktige, selv om du ikke har symptomer.

Som Bitti påpeker: "Det er stadig flere STI i Storbritannia. Så det er viktig at folk tar ansvar for sine handlinger og deltar i regelmessige seksuelle helseundersøkelser hvis de er seksuelt aktive."

Besøk vårt forum

Gå over til pasientens forum for å søke støtte og råd fra vårt vennlige samfunn.

Bli med i diskusjonen

tuberkulose

Coxsackievirusinfeksjon